La participación del sector privado es clave para incrementar los puestos de trabajo, con el acompañamiento del Estado Provincial. Bajo la modalidad de práctica laboral, más de 7.500 postulantes iniciarán su entrenamiento en las empresas el 4 de noviembre.
Empleo +26 amplió su cupo inicial de 4.000 beneficiarios para la modalidad práctica laboral y finalmente serán más de 7.500 quienes comenzarán sus entrenamientos en las empresas y con empleadores el próximo 4 de noviembre.
La decisión fue tomada por el Gobierno de Córdoba para que toda persona que se haya anotado –cumpliendo los requisitos- tengan la posibilidad de entrenarse y capacitarse, haciendo frente al actual contexto de crisis laboral que golpea al país.
Así, se ratifica el compromiso de potenciar estas nuevas oportunidades para el mercado laboral local y de reforzar el apoyo a las 4.840 empresas y empleadores que mostraron su interés por la iniciativa y se sumaron para ser parte de Empleo +26.
Práctica laboral contempla un entrenamiento de 20 horas semanales, por seis meses. La asignación estímulo es equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la empresa y el Gobierno provincial. También se otorga el acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
Empleo +26 se puso en marcha para crear puestos de empleo de calidad, gracias a la articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado.
Más de 1.840 nuevos trabajadores formales
Empleo +26 además cuenta con la modalidad empleo formal (Contrato por Tiempo Indeterminado – CTI), mediante la cual los beneficiarios se incorporan de manera efectiva a la empresa/empleador.
Hasta el momento, ya son 1.844 los empleados que han sido inscriptos en esta modalidad, accediendo así a un trabajo registrado.
Las postulaciones siguen abiertas ingresando en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/ . En este caso, la remuneración del trabajador es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará. Mientras que la empresa o empleador recibe un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte es de 1.2 SMVM por 18 meses.
Regiones promovidas
Desde su lanzamiento, Empleo +26 ha impulsado con especial énfasis la generación de nuevas oportunidades de desarrollo para adultos y para quienes viven en el noroeste y en los departamentos General Roca y Roque Sáenz Peña al contar con prioridad para ser parte de la iniciativa, ya sea entrenándose en una empresa o incorporándose con un trabajo registrado.
Del total de beneficiarios en el programa de empleo, un 20% corresponde a mayores de 45 años, lo que destaca el compromiso del programa con la inclusión de este grupo etario en el mercado laboral. A su vez, un 18,4% de los participantes proviene de departamentos promovidos, reafirmando la intención de esta iniciativa de integrar a estos sectores y generar oportunidades de crecimiento económico inclusivo en todas las regiones.
