Los incrementos serían del 10% en febrero, el 8% en marzo, el 12% en mayo y el 10% en julio.
La propuesta del Gobierno provincial ya comenzó a ser debatida en las asambleas escolares por los docentes y se espera por una definición. Se trata de una mejora salarial del 40% a julio de este año.
A continuación, brindamos el detalle de la propuesta para el primer semestre de este 2023:
Pauta general de Córdoba para todo el escalafón docente (sin Fonid)
- Febrero 2023 = 10% sobre los haberes de enero 2023
- Marzo 8% más = 18% sobre los haberes de enero 2023
- Mayo 12% más = 30% sobre los haberes de enero 2023
- Julio 10% más = 40% sobre los haberes de enero 2023
Aumento de la antigüedad del 15 al 20 % en los salarios iniciales
En todos los cargos y horas de cátedra iniciales del Escalafón Docente (de 0 a 4años de antigüedad), se elevará a partir del mes de febrero de 2023 en el ítem salarial “Complemento Inicial” el porcentaje de antigüedad del 15 al 20%. Este aumento de la
antigüedad en los salarios iniciales suma un 2,50% más al porcentaje general. Porello, en el primer semestre (julio 2023) el aumento en los cargos iniciales será del42,50%.
Cláusula de Garantía
En los meses de mayo y julio se aplicará automáticamente la “Cláusula de Garantía” del siguiente modo: si la inflación acumulada en los meses de enero, febrero, marzo y abril
resulta un porcentaje mayor al 30% del aumento salarial, la diferencia entre lo publicado por el IPC de Córdoba y dicho 30%, se sumará automáticamente al porcentaje convenido para el salario del mes de mayo.
Asimismo, en el mes de julio, si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 40% del aumento salarial, se le sumará automáticamente la diferencia a los haberes del mes de julio.
En ambos casos, si el porcentaje que publica el IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetarán los porcentajes de incremento acordados para dichos meses.
Asignaciones Familiares
Se duplican los montos de las asignaciones familiares a partir del mes de abril del2023, modificándose las bandas salariales para la percepción de las mismas.
Por la Paritaria Nacional Docente
Con los haberes del mes de marzo se aumenta el Fonid en $3.086 para un cargo y15 horas cátedra ($6.172 para 2 cargos y 30h). A partir de marzo el Fonid será de $15.186para un cargo, y de $30.372 para 2 cargos y 30h. El monto por hora de Fonid será de$1.012,40 por hora.
Con los haberes del mes de julio se suman $968 para un cargo y 15h. cátedra ($1.936para 2 cargos y 30 h). De este modo el Fonid en el mes de julio será de $16.154 para un cargo y $32.308 para 2 cargos. El Fonid para la hora cátedra del mes de julio será de $1.076,94 por hora hasta 30 horas.
Salario NETO INICIAL del Maestro de Grado con Fonid será:
Febrero 2023: $133.865. Implica un 11,30% más que en enero 2023
Marzo: $145.890. Un 21,30% más que en enero 2023
Mayo: $159.300. El 32,40% más que en enero 2023
Julio: $171.440. Un 42,50% más que en enero 2023
Incremento a Jubiladas/os
Los porcentajes para los beneficios jubilatorios será del 10% de incremento en el mes de
marzo para los que perciban beneficios hasta $250.000 y en abril para los que perciban beneficios superiores a $250.000. Este monto de $250.000 fue fijado por el Decreto 137 del9 de febrero del corriente año y tiene vigencia para el pago de los beneficios en los meses de marzo, abril y mayo. El resto de los porcentajes de aumento (8%, 12% y 10%) se abonarán en los meses sucesivos con el diferimiento de la ley 10.694. También el PE debe modificar el haber mínimo jubilatorio, en los mismos porcentajes que los aumentos salariales, pero aún no ha hecho público el monto final del mismo.
Segundo Semestre
A partir del mes de agosto se retoma la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
