El Ejecutivo estableció aumentos escalonados desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027 luego de que sindicatos y empresarios no alcanzaran un acuerdo en el Consejo del Salario. El piso salarial acumula una pérdida real del 40,5% desde noviembre de 2023.
El Gobierno nacional fijó de manera unilateral los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil hasta abril de 2027, luego de que las negociaciones entre representantes sindicales y empresarios terminaran sin acuerdo. La actualización fue oficializada este miércoles mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial.
El salario mínimo, que hasta agosto se ubicaba en $376.600, pasará a $383.800 en septiembre y tendrá incrementos mensuales hasta alcanzar los $437.000 en abril del próximo año. De esta manera, el piso salarial aumentará $60.400 en ocho meses.
El esquema establecido por el Ejecutivo contempla los siguientes valores: $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre, $406.400 en diciembre, $414.200 en enero de 2027, $422.000 en febrero y $429.600 en marzo, hasta llegar a los $437.000 en abril. Para los trabajadores jornalizados, el valor horario pasará de $1.919 en septiembre a $2.185 en abril.
La decisión se tomó después de que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil no lograra consensuar un nuevo piso salarial durante la reunión plenaria del 28 de agosto. Según la resolución, tras las propuestas presentadas por las partes y un “extenso intercambio de opiniones”, no fue posible alcanzar un acuerdo.
El nuevo esquema se aplica a los trabajadores comprendidos por el régimen de contrato de trabajo, el régimen de trabajo agrario y aquellos vinculados a la Administración Pública Nacional y organismos del Estado nacional.
La actualización llega, además, con el salario mínimo todavía muy por debajo de los niveles que tenía antes del inicio de la gestión de Javier Milei. Según un cálculo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5%.
La resolución también estableció nuevos criterios para la prestación por desempleo. El beneficio será equivalente al 75% del mejor salario mensual, normal y habitual percibido durante los seis meses previos al cese laboral, aunque tendrá como piso el 50% del salario mínimo vigente y como techo el 100% de ese mismo valor.