El gremio de trabajadores nodocentes resolvió continuar con la ocupación del Rectorado hasta que las autoridades cumplan con lo acordado en paritarias. Además, adhiere al paro nacional de este miércoles y anunció nuevas medidas de fuerza.
La Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de Río Cuarto (ATURC) decidió profundizar el conflicto con el Rectorado de la UNRC y mantener la toma del edificio hasta que las autoridades universitarias cumplan con los acuerdos alcanzados en el ámbito paritario.
La asamblea resolvió facultar a la conducción del gremio a que tome las decisiones que considere en el marco del plan de lucha, sigue la toma de Rectorado hasta que las autoridades convoquen a ATURC a una mesa de diálogo y que el reclamo gremial se trate en paritaria nacional. Mientras que en el marco del plan de lucha a nivel nacional se confirmó el paro de 24 horas para este miércoles 12, de 48 horas para el martes y miércoles de la semana que viene y otras 48 horas para la semana siguiente. Las medidas surgen de los reclamos salariales, el pedido de apertura de paritaria y por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario.
Además, la asamblea otorgó mandato a la comisión directiva de ATURC para que continúe con la toma del Rectorado mientras persista el incumplimiento que el sindicato denuncia.
Tello: “Es en defensa del convenio colectivo”
El secretario general de ATURC, Rodrigo Tello, buscó dejar en claro que la protesta no está dirigida contra una persona en particular, sino que responde, según sostuvo, a la defensa de los derechos establecidos en el convenio colectivo de trabajo. “La medida que nosotros estamos tomando no es en contra de nadie y menos de un compañero. Es en defensa del convenio colectivo de trabajo”, afirmó.
En plena asamblea, el dirigente explicó que la toma tiene que ver con una problemática que se viene arrastrando desde hace aproximadamente un año: «De acuerdo con nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, cuando se realizan los concursos para el ascenso de los trabajadores nodocentes dentro de la Universidad, se conforma un orden de mérito que tiene una vigencia de un año a partir de la firma del acta por parte del jurado. Ese orden de mérito permite que, durante ese período, ante la existencia de una vacante en un área con características similares a las del concurso realizado, pueda utilizarse el listado vigente para cubrir el puesto sin necesidad de convocar a un nuevo concurso».
Sin embargo, remarcó: «Lo que ocurrió en este caso es que el orden de mérito ya había vencido y, aun así, la rectora designó a un agente para ocupar un puesto. Desde nuestra perspectiva, esta decisión constituye una violación del Convenio Colectivo de Trabajo». Consideró que esta cuestión “era una problemática que tenía que resolverse en la paritaria local».
«Por eso fuimos a la paritaria local, donde se decidió elevar el planteo a la paritaria a nivel nacional. La respuesta de la paritaria nacional está próxima a llegar y entendemos que será favorable a los trabajadores nodocentes”, agregó.
Tello contó que el gremio realizó todas las impugnaciones correspondientes por la vía administrativa y por eso la Comisión Directiva decidió avanzar con la toma del Rectorado. En ese sentido, cuestionó la decisión adoptada por la rectora: “Por eso consideramos que la rectora tomó la medida no solamente de violar el Convenio Colectivo de Trabajo, sino también de desconocer el acuerdo paritario que teníamos. Además, decidió llevar este tema al Consejo Superior para que se vote una resolución que ratifique su decisión, teniendo allí los votos necesarios para hacerlo”.
«No vamos a permitir que avasallen los derechos de los trabajadores», finalizó.
Tello vinculó el conflicto actual con un antecedente ocurrido en 2012, cuando, según explicó, una resolución del Rectorado ratificó en sus cargos a seis trabajadores no docentes que se encontraban subrogando puestos. De acuerdo con el dirigente, aquella decisión vulneró el mecanismo establecido por el convenio colectivo, que contempla los concursos como vía de ascenso para los trabajadores no docentes. “Esto no es nada nuevo. Esto ya se intentó, salimos, luchamos y ahora nos toca de nuevo llevar adelante la lucha”, sostuvo Tello.
El reclamo y la discusión en paritarias
El secretario general explicó que ATURC agotó las vías administrativas para impugnar la resolución cuestionada y planteó que la discusión debía trasladarse al ámbito de la paritaria particular de la Universidad.
Según Tello, el sindicato entendió que el Consejo Superior no era el ámbito correspondiente para resolver una controversia vinculada con la interpretación del convenio colectivo y que debía intervenir la instancia paritaria, integrada por representantes del Rectorado, de las facultades y del sindicato.
“Quien dirime las cuestiones laborales en esta universidad es la paritaria particular que nosotros tenemos”, sostuvo.
La cuestión fue finalmente abordada en ese ámbito, aunque las partes no lograron alcanzar un acuerdo sobre la resolución del conflicto.
Con la continuidad de la toma y el nuevo cronograma de paros, ATURC eleva la presión sobre el Rectorado y condiciona el levantamiento de la medida de ocupación al cumplimiento de los acuerdos que, según el gremio, fueron alcanzados en paritarias.