Distintos gremios aplicarán nuevas subas, sumas fijas y bonos durante septiembre. Bancarios, colectiveros, construcción, comercio, estatales y trabajadores rurales, entre otros, tendrán modificaciones en sus ingresos.
Septiembre llegará con nuevos aumentos salariales para distintos sectores de trabajadores registrados, como consecuencia de los acuerdos paritarios alcanzados durante los últimos meses. Las recomposiciones incluyen incrementos porcentuales, sumas no remunerativas, bonos extraordinarios y actualización de escalas.
El escenario, sin embargo, continúa siendo dispar. De acuerdo con el último informe de la Secretaría de Trabajo, correspondiente a mayo de 2026, el salario real promedio del empleo privado registrado cayó 2,4% interanual, mientras que la remuneración pactada en los principales convenios colectivos tuvo una pérdida real del 5,2%.
Entre los sectores relevados hubo fuertes diferencias. Mientras algunos gremios lograron recomposiciones por encima de la inflación, otros todavía registran retrocesos en términos de poder adquisitivo. A continuación, cómo se reparten los principales aumentos.
Bancarios
Los trabajadores bancarios tendrán en septiembre una actualización del 2,1%, correspondiente a la recomposición pautada para julio. Con este incremento, el salario inicial del sector se ubica en torno a los $2,5 millones.
La mejora acumulada durante los primeros siete meses del año alcanza el 19,3%.
Colectiveros
Los trabajadores agrupados en la UTA tendrán desde el 1° de septiembre un salario básico de $1.707.175,88, con montos proporcionales para las distintas categorías.
Además, el acuerdo contempla un pago extraordinario no remunerativo de $170.000 para el personal de conducción, también sujeto a proporcionalidad según categoría y tiempo trabajado.
Construcción
Los trabajadores alcanzados por los convenios 76/75 y 577/10 recibirán una actualización del 1,9% sobre los valores vigentes al 31 de julio.
No se suma una nueva suma no remunerativa durante septiembre, debido a que el adicional correspondiente ya fue incorporado a los básicos.
Comercio
Los empleados de comercio percibirán en septiembre el último tramo de la actual paritaria, con un incremento del 1,9%.
La mejora tiene carácter no remunerativo y se calcula tomando como referencia los salarios vigentes en junio de 2025. El bono adicional de $25.000 ya fue abonado y no volverá a pagarse este mes.
Estatales
Los empleados públicos tendrán diferentes incrementos según la jurisdicción.
En la Provincia de Buenos Aires, los gremios estatales y docentes acordaron una suba del 2% calculada sobre los salarios de julio, con una nueva revisión prevista durante septiembre.
Para los trabajadores de la Administración Pública Nacional, se acordó un aumento del 1,9%, acompañado por un bono de $80.000 para el período septiembre-diciembre.
En la Ciudad de Buenos Aires, en tanto, el incremento será del 4% sobre los haberes de junio, más una suma fija de $60.000.
Camioneros
Los trabajadores de Camioneros tendrán como referencia un salario básico de $1.075.910,44 para un chofer de primera categoría.
El acuerdo vigente llega hasta este período y las partes volverán a reunirse durante la primera quincena de septiembre.
Sanidad
Los trabajadores de la industria farmacéutica y las droguerías alcanzados por los acuerdos de FATSA recibieron desde agosto una recomposición del 9,05% sobre los salarios de abril.
En septiembre, además, se abonará un pago extraordinario de $101.560 correspondiente al Día de la Sanidad.
Farmacéuticos
Para los trabajadores comprendidos en el acuerdo del SAFyB, el salario básico de los directores de farmacias, droguerías y laboratorios pasó de $3.444.000 en abril a $3.624.000 en junio, además de los adicionales establecidos por convenio.
En el caso de los trabajadores agrupados en FATFA, los básicos de septiembre parten de $1.403.185,39 para cadetes y llegan a $2.134.953,36 para farmacéuticos, con sumas no remunerativas adicionales.
Alimentación
Aunque la paritaria del sector permanece sin acuerdo definitivo, los salarios contemplan un incremento del 9% en los básicos.
Para la categoría inicial, el valor mensual llega a $1.461.925,84, mientras que el valor horario asciende a $7.303.
Hotelería y gastronomía
Los trabajadores de UTHGRA recibirán una actualización acumulada del 8,03% sobre los salarios básicos.
En la categoría D1, el básico queda en $990.555, más una suma no remunerativa de $68.000 que puede incrementarse según la categoría. En la A1, el básico alcanza $1.074.307.
También se abonará una gratificación de $20.000 el 10 de septiembre.
Plásticos
La UOYEP acordó una recomposición acumulada del 16,83%, distribuida en seis meses. En septiembre se aplicará un incremento del 7,28% sobre los salarios básicos.
Con la actualización, el valor horario de un operario alcanza $6.595,98, mientras que un oficial especializado llega a $9.241,47.
Trabajadores rurales
Los empleados rurales agrupados en UATRE cobrarán los valores establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Para el Peón General, el salario básico mensual quedó fijado en $1.183.074,33, con una mejora acumulada superior a los $103.000 entre julio y octubre.
Metalúrgicos
Los trabajadores de la UOM tendrán nuevas referencias salariales para septiembre. En la Rama 17, el valor establecido es de $4.485,97, junto con una suma no remunerativa de $30.000.
Además, continúa el pago de una compensación extraordinaria de $70.000 para los trabajadores que cumplían con las condiciones establecidas al 31 de julio.
En la Rama 21, correspondiente a la actividad siderúrgica, se homologó un acuerdo que contempla incrementos no remunerativos del 6% para agosto, septiembre y octubre y otro 6% para noviembre y diciembre.
Empleadas domésticas
Las trabajadoras de Casas Particulares tendrán un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos correspondientes a julio.
También se abonará una suma no remunerativa por única vez, cuyo monto va de $8.000 a $20.000, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas.
Encargados de edificios
Los trabajadores agrupados en Fateryh tendrán una actualización del 1,9% sobre los salarios básicos, además de una suma fija mensual de $25.000.
Para un encargado permanente con vivienda, el salario de la categoría 1 llega a $1.220.160, mientras que sin vivienda alcanza $1.401.533.
Mecánicos
Los trabajadores representados por SMATA tendrán nuevas escalas salariales a partir del acuerdo con FAATRA.
Para un auxiliar de primera mensualizado, el básico se ubica en $1.558.811, más $107.246 no remunerativos. El ingreso mínimo garantizado alcanza $1.048.860, con un adicional de $72.162.
Mineros
Los trabajadores de AOMA tendrán en septiembre un incremento del 4%, dentro de un esquema que acumulará una mejora del 8% hasta octubre.
En la rama de Minería Extractiva, el aumento acumulado será del 7,5%, con una suba del 2,5% durante este mes.
Petroleros
Los trabajadores petroleros de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordaron una suma no remunerativa del 4% calculada sobre las escalas de abril.
El incremento será incorporado a los salarios básicos en octubre. El salario mínimo de referencia para ocho horas se mantiene en $4.130.864, mientras que la asignación Vaca Muerta queda en $402.800.
Papeleros
Los trabajadores de la industria del papel, cartón y químicos tendrán un incremento del 2% durante septiembre.
Además, se abonará nuevamente una gratificación extraordinaria no remunerativa de $300.000. Para quienes trabajan con jornada reducida, el monto será proporcional.
El Salario Mínimo Papelero queda establecido en $1.300.000.
Trabajadores del seguro
Los empleados comprendidos en la rama Seguros de Vida y Retiro tendrán un básico de $1.015.196,45 para el grupo inicial, además de una gratificación aniversario de $137.766,49.
En Capitalización y Ahorro, el salario del grupo inicial será de $844.000,24, mientras que el Grupo 1 alcanzará $1.095.054,98.
Trabajadores deportivos
Los empleados de clubes y entidades deportivas agrupados en UTEDYC tendrán un incremento del 2,5% durante septiembre.
En la primera categoría, el salario será de $1.855.279 para el personal de clubes y de $1.788.662 para el segmento administrativo.
Telefónicos
Los trabajadores de Movistar, Claro y Personal recibirán durante septiembre un pago único equivalente al 2,10% de las escalas salariales conformadas en julio.
La actualización también será considerada para el cálculo del bono correspondiente al Día del Trabajador Telefónico.
Químicos
Los trabajadores químicos y petroquímicos tendrán una actualización salarial vinculada a la evolución de la inflación.
El acuerdo contempla una primera actualización correspondiente al período abril-junio, que impactará en los haberes de septiembre, mientras que un segundo tramo se incorporará en diciembre según la evolución del IPC.
Aceiteros
El sector aceitero acordó una recomposición acumulada del 29,5% para todo 2026, tomando como referencia las proyecciones del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central.
El mecanismo utilizado se diferencia de los acuerdos que aplican ajustes mensuales directamente vinculados con el IPC.
Pasteleros
Los trabajadores de pastelerías recibirán en septiembre una asignación no remunerativa del 13,14% para todas las categorías.
Para los empleados de comidas rápidas, la asignación será del 3,94%, mientras que en heladerías llegará al 3,73%.
Trabajadores de carga y descarga
El último acuerdo del sector establece nuevos valores salariales que todavía esperan homologación.
El básico para un Operario Categoría 1 será de $1.626.327, mientras que un Administrativo Categoría 1 tendrá $1.626.427 y un Conductor Categoría 1, $1.766.308.
También se abonará la segunda cuota de una suma extraordinaria no remunerativa, de entre $64.656 y $82.476 según la categoría.
Vidrio
Los trabajadores agrupados en SEIVARA tendrán un salario mínimo de $1.139.295 para la categoría A1.
Con adicionales por antigüedad y francos pagos, el ingreso llega a $1.380.825,54. En la categoría H, la remuneración alcanza $2.030.364,22.
Paritarias todavía abiertas
Más allá de los acuerdos que ya establecieron incrementos para septiembre, varios sectores mantienen negociaciones abiertas o prevén nuevas revisiones durante el mes.
La tendencia de las últimas paritarias muestra acuerdos de períodos relativamente cortos, junto con una mayor utilización de bonos, sumas extraordinarias y conceptos no remunerativos para complementar los salarios.
El desafío para los gremios será determinar si esas recomposiciones permiten recuperar el poder adquisitivo perdido. Los datos oficiales disponibles muestran que, pese a los aumentos nominales, los salarios de convenio todavía presentan un deterioro real en una parte importante de las actividades.
