El gremio docente aprobó la propuesta del Gobierno provincial tras una votación ajustada. El acuerdo incluye subas mensuales, devolución de días de paro y actualización por inflación.
La paritaria docente Córdoba tuvo este lunes una definición clave: la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó la cuarta propuesta salarial del Gobierno provincial, tras una votación por mayoría en la asamblea de delegados. El acuerdo pone fin al conflicto iniciado al comienzo del ciclo lectivo, que incluyó paros y semanas de negociación.
La resolución se tomó en la sede gremial de la ciudad de Córdoba, donde se evaluó la oferta presentada por la gestión del gobernador Martín Llaryora, con modificaciones incorporadas tras el reclamo sindical.
Aumento salarial y actualización por inflación
La propuesta establece un incremento anual del 40% hasta enero de 2027, con actualización mensual basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El esquema será acumulativo y bonificable para todos los ítems, alcanzando a docentes activos y jubilados.
Según informó el gremio, el aumento inicial en abril será del 23,3% para una maestra de grado, del 18,8% para cargos de 30 horas cátedra y del 15,9% para cargos directivos. Además, se abonarán montos retroactivos correspondientes a febrero y marzo.
El secretario general de UEPC, Roberto Cristalli, señaló que el acuerdo permite “cobrar con este mes de abril un aumento con piso del 18%”, tras más de dos meses de conflicto.
Cambios clave en la negociación
Entre los puntos que destrabaron la paritaria, se destaca que no se descontará el paro del 19 de marzo, se devolverá uno de los días ya descontados y el restante será discutido en la mesa de negociación.
También se acordó una mejora en la compensación por la pérdida del Incentivo Docente para jubilados, con montos actualizados de manera progresiva hasta enero de 2027.
El acuerdo incluye además la eliminación del tope del complemento remunerativo, la continuidad de la suspensión de algunos ítems salariales y una cláusula de revisión en octubre para garantizar el seguimiento de la inflación.
Otros puntos del acuerdo
La paritaria incorpora medidas como la jerarquización de cargos directivos, con un adicional de $120.000, y el pago de $400.000 mensuales para supervisores en concepto de movilidad.
Asimismo, se garantiza el pago de la compensación del FONID durante todo el período y la actualización de asignaciones familiares desde mayo, de acuerdo al IPC interanual.
En relación al sistema jubilatorio, se establecieron mecanismos de actualización para beneficiarios docentes y se prevé continuar el tratamiento de la Ley de Equidad Jubilatoria en el ámbito correspondiente.
Normalización del ciclo lectivo
Con la aceptación de la propuesta, se espera la normalización del dictado de clases en toda la provincia, incluido el sur de Córdoba, tras varias semanas de medidas de fuerza e incertidumbre.
El acuerdo cierra una etapa de negociación que impacta en miles de docentes y en el sistema educativo provincial, en un contexto económico marcado por la inflación y la discusión por el poder adquisitivo de los salarios.
