La UEPC inició un cronograma de asambleas para evaluar la tercera oferta oficial. El planteo incluye mejoras para activos y jubilados, y actualizaciones vinculadas al Fonid.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) puso en marcha un proceso de análisis de la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, en el marco de la negociación paritaria con el sector docente.
Se trata de la tercera oferta elevada por el Ejecutivo, que incorpora una serie de puntos reclamados por los trabajadores, entre ellos modificaciones en el esquema que alcanza a jubilados y una actualización de los montos salariales.
Entre los aspectos destacados, se plantea elevar el piso a partir del cual se aplica el diferimiento previsto en la normativa vigente para jubilados del sector, lo que permitiría excluir a una parte importante del universo alcanzado. También se incluyen incrementos vinculados a conceptos equivalentes al Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).
De acuerdo con los datos difundidos por el gremio, un docente con una carga de 22 horas cátedra percibiría un incremento de $77.100 en febrero y otro de $47.500 en marzo. Con estas actualizaciones, el salario básico se ubicaría por encima del millón de pesos en febrero y alcanzaría cerca de $1.375.000 en marzo.
La propuesta comenzó a ser debatida en asambleas informativas por departamento, donde delegados y representantes gremiales exponen los detalles del ofrecimiento. El cronograma continuará el lunes con asambleas escolares de carácter informativo y resolutivo, mientras que el martes se desarrollarán encuentros departamentales para avanzar en una definición.
La instancia final está prevista para el miércoles, cuando se realizará la Asamblea Provincial de delegados, en la que se resolverá la aceptación o rechazo de la oferta presentada por el Gobierno de Córdoba.
