Un informe de la Universidad de Buenos Aires advierte un aumento del empleo no registrado, con fuerte impacto en jóvenes y sectores vulnerables.
La informalidad laboral en Argentina volvió a mostrar niveles elevados hacia fines de 2025. Según un informe elaborado por especialistas de la Universidad de Buenos Aires, el 43% de los trabajadores se desempeña en condiciones no registradas, sin cobertura legal ni acceso pleno a derechos laborales.
El estudio, desarrollado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), evidencia un incremento respecto del período anterior y confirma la persistencia de un problema estructural en el mercado de trabajo argentino.
La situación impacta con mayor fuerza en los sectores más vulnerables. De acuerdo con el informe, el 32% de los trabajadores informales vive en hogares en situación de pobreza, mientras que otro 27% se encuentra en condiciones de vulnerabilidad económica.
El fenómeno también presenta diferencias marcadas según la edad. Los jóvenes entre 16 y 24 años registran los niveles más altos de informalidad, con cerca de 7 de cada 10 trabajadores en esa condición, lo que refleja las dificultades de inserción laboral en ese segmento.
En tanto, el grupo de entre 25 y 44 años muestra una tasa cercana al promedio general, mientras que los trabajadores de mayor edad presentan niveles más bajos, aunque la informalidad vuelve a crecer entre los mayores de 65 años.
A este escenario se suma el dato de desempleo difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, que ubicó la tasa en 7,5% durante el último trimestre de 2025, lo que refuerza el diagnóstico de un mercado laboral con dificultades.
El informe también señala que la mayor concentración de empleo informal se da en el Gran Buenos Aires y advierte que el nivel actual se mantiene en valores similares a los registrados hace más de una década.
En comparación con otros países de América Latina, Argentina se ubica entre los niveles intermedios de informalidad, aunque continúa enfrentando desafíos para reducir la precariedad laboral y mejorar las condiciones de empleo.
