La Justicia decretó la quiebra de Tajamar Sistemas Electrónicos, propietaria de Canal 2. Hay trabajadores con más de 30 años de antigüedad.
La quiebra de Canal 2 de Alta Gracia dejó a 16 trabajadoras y trabajadores sin su fuente laboral. La medida fue formalizada este martes por el Juzgado de Concursos y Sociedades Número 3 de la Provincia de Córdoba, luego del fracaso del proceso de concurso de acreedores iniciado por Tajamar Sistemas Electrónicos S.A., empresa que prestaba el servicio de televisión por cable y era propietaria de la señal local.
Entre las personas afectadas hay trabajadores con más de tres décadas de antigüedad. La situación generó preocupación por el futuro laboral y económico de quienes integraban la empresa, especialmente de aquellos de mayor edad.
Rossana Rodríguez, delegada del Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (Satsaid) y trabajadora de planta, tiene más de 30 años de trayectoria en la firma. En declaraciones a Radio Tortuga, describió el impacto que tiene la decisión para el grupo de trabajadores.
«Hay gente con más de 30 años de antigüedad y los más jóvenes tienen cuatro años de trabajo», señaló Rodríguez.
Una empresa con más de tres décadas de historia
La trabajadora relató que durante los años de actividad se construyeron vínculos personales entre quienes integraban la empresa y que, para algunos empleados, el canal representó prácticamente toda su vida laboral.
«He visto crecer y casarse a los compañeros. He visto crecer a sus hijos», expresó Rodríguez, al referirse al impacto emocional que produjo el cierre de la empresa.
La delegada sindical también manifestó incertidumbre respecto del cobro de los salarios correspondientes a septiembre y de las consecuencias que tendrá el proceso de liquidación de los bienes de la compañía.
«Es muy triste no saber si vamos a cobrar septiembre y qué nos va a tocar cuando se rematen las cosas de la empresa», sostuvo.
Según el relato de Rodríguez, Tajamar Sistemas Electrónicos había sido adquirida en 2024 por un empresario mendocino y dos hijos del primer propietario de la firma, luego de una operación de compra al grupo Supercanal S.A.
La trabajadora sostuvo que, después del cambio de propietarios, no se realizaron inversiones destinadas a mejorar el servicio ni las instalaciones y que se acumularon deudas con distintos proveedores y organismos.
Deudas y búsqueda de alternativas laborales
Entre las obligaciones que mencionó Rodríguez se encuentran deudas vinculadas con el proveedor de señales, ARCA —organismo que reemplazó a la AFIP— y EPEC, en relación con el uso de postes.
Estos señalamientos corresponden al testimonio de la trabajadora y delegada sindical. La información sobre las deudas y su situación judicial deberá ser contrastada con la documentación del expediente de quiebra. [VERIFICAR]
Frente al cierre de la empresa, desde el sindicato comenzaron a reunir los currículums de las personas despedidas con el objetivo de gestionar oportunidades laborales en otras compañías del sector.
La tarea, sin embargo, presenta dificultades. Rodríguez advirtió que parte del personal tiene una edad que puede dificultar una nueva incorporación al mercado laboral, en un contexto económico que describió como complejo.
«Lo que más apena es que hay compañeros que tienen muchos años en la empresa, en una edad difícil para conseguir laburo», señaló.
También remarcó que entre los trabajadores afectados hay personas con hijos en edad escolar, lo que incrementa el impacto familiar de la pérdida del empleo.
La quiebra de Tajamar Sistemas Electrónicos S.A. abre ahora una etapa judicial vinculada con la liquidación de los bienes de la empresa y el tratamiento de las acreencias laborales. La situación de los 16 trabajadores, incluidos quienes acumulan décadas de antigüedad, dependerá del desarrollo de ese proceso.