Tras el paro por 72 horas anunciado por el personal de la salud, este lunes la ministra de Salud recibirá a trabajadores para tratar de destrabar el conflicto. En Río Cuarto está previsto un paro de tres días.
La nueva instancia de negociaciones fue confirmada por la Provincia para el inicio de esta semana a las 9 en el complejo Pablo Pizzurno. Cabe destacar que la ministra Barbás se ausentó del encuentro del pasado jueves a las 14 en Casa de Gobierno, acción que generó mucho malestar en los profesionales y trabajadores de la salud que desde hace dos semanas viene reclamando mejoras salariales y laborales.
Recordamos que el pasado viernes, los trabajadores de la salud de los hospitales de la provincia de Córdoba decretaron un paro por 72 horas y movilización tras no llegar a un acuerdo con las autoridades provinciales.
Tras más de 15 días de conflicto, reclamos y medidas de fuerza, la situación atraviesa un momento límite.
Paro en Río Cuarto
Andrea Ferreyra, psicóloga del Área de Salud Mental del Nuevo Hospital San Antonio de Padua y delegada de ATE, contó que en las asambleas realizadas el viernes se analizó y decidió cómo continuar con el reclamo a partir de esta semana que inicia.
Aseguró que en la totalidad de las asambleas decidieron seguir con las medidas de fuerza. “En casi todas se decidió realizar un paro mientras que solamente en algunas optaron por continuar con asambleas permanentes”, precisó.
Indicó que en Río Cuarto comenzará un paro de 72 horas que arrancará este lunes y se extendería hasta el miércoles. Estaba previsto que el último día de paro (miércoles) los trabajadores de la salud realizarían una movilización hacia el Centro Cívico porque ese sería el día que, en primera instancia, los iba a recibir la ministra de Salud, pero finalmente la funcionaria adelantó la audiencia para este lunes.
En diálogo con CÓRDOBA HOY, Andrea Pereyra dijo que los reclamos se dan en tres grandes áreas: salarial, recursos humanos y administrativo. “En términos generales, pedimos recomposición salarial para que no quede ningún sueldo por debajo de la canasta básica familiar total, incorporación de las sumas no remunerativas en el básico, un bono de fin de año por única vez de $150.000 que de alguna manera recomponga parcialmente el atraso salarial”, detalló.
Por otra parte, “también solicitamos el cese de la precarización laboral para lo cual pedimos el pase a planta permanente y concursos para el personal que está como monotributista, interino, etc., y que los residentes pasen a ser considerados trabajadores porque si bien tiene una beca de formación cumplen con tareas laborales y es un recurso humano importante”.
Todos los reclamos de los trabajadores
1) SALARIAL
• Aumento del 200% al básico para todo el personal que desempeñe sus tareas dentro de las instituciones de salud pública provincial (hospitales, centros de atención primaria, etc.) que se encuentren incluidas en ambas leyes Nº7625 del Equipo de Salud Humana y Nº7233 del Personal de la Administración Pública Provincial y Servicios Generales. Este aumento sería aplicable también a
monotributistas y todas aquellas figuras de precarización laboral que presten sus servicios dentro del sistema de salud.
• De manera conjunta, el colectivo de residentes sostiene su reclamo de fijar un piso salarial digno, solicitando su elevación al equivalente, de cuatro (4) salarios Mínimos, Vital y Móvil. Dicho monto salarial deberá ser debidamente actualizado mensualmente con el índice de inflación que publica el INDEC.
• En este sentido, aclaramos que NINGUNO de los trabajadores antes mencionados (incluidos en las leyes 7233 y 7625), deberá quedar por debajo del índice de la Canasta Básica Total Familiar (de $138.700 al mes de noviembre); por lo que, si el 200% fuera insuficiente, deberán realizarse los ajustes económicos y administrativos necesarios para su garantía.
• Solicitamos que los ítems remunerativos cuyas sumas sean fijas, así como las sumas NO remunerativas, sean incorporadas al básico de manera conjunta al incremento que se reclama.
• Dichos pedidos de incremento salarial, DEBEN ir acompañados de una cláusula de actualización automática ajustable a los índices de inflación establecidos por el INDEC, de manera excluyente.
• Un bono frente a la emergencia sanitaria en reconocimiento al trabajo denodado, capacidad de respuesta, cooperación y actuación profesional/administrativa efectiva durante toda la pandemia COVID 19, por única vez, y No remunerativo de $150.000 (Pesos ciento cincuenta mil).
2) RECURSOS HUMANOS
• Pase a planta permanente: Solicitamos el cese inmediato de figuras de formato de contratación precaria más allá de los 6 meses que estipula la Ley, para ambas leyes.
• Incorporación de personal en todos los sectores, áreas y/o grupos para ambas leyes, respetándose lo establecido por la Ley; asegurando las altas por bajas y las licencias por largo tratamiento de los últimos 6 años.
• La incorporación de TODAS las profesiones con formación universitaria de grado, al grupo ocupacional N°1 de la ley 7625.
• Los profesionales de la salud categorizados hoy como CONCURRENTES, serán recategorizados como RESIDENTES, manteniendo deberes y derechos de esta categorización.
• Acompañamiento en la formación profesional de los residentes garantizando se cubran las cubran las vacantes de instructores docentes.
• Las jornadas laborales y las guardias cubiertas por residentes deben guardar proporción equilibrada a las horas de descanso.
3) LEGISLATIVO/ADMINISTRATIVO
• Derogación de la Ley de reforma previsional N°10694, ya que fue aprobada en un contexto de pandemia y bajo irregularidades que atentan contra el bienestar de nuestros jubilados.
• Unificación de las leyes 7625 y 7233. El personal administrativo que desempeña sus tareas/funciones dentro de hospitales y centros de atención primaria cuenta con condiciones que le son propias y a las que ningún otro trabajador administrativo de la provincia se ve expuesto.
• Derogación de la Resolución N°166/ 12 que establece como responsables técnicos a los farmacéuticos en función dentro de los hospitales como directores técnicos, provocando que el bloqueo de sus matrículas Esto impide se les abone por la función asumida, prohibiendo además el ejercicio de sus funciones en otras dependencias.
• Re-estatización de las empresas privatizadas de servicios complementarios y de servicios hospitalarios (ropería, caldera, farmacia, limpieza, cocina, etc.).
