La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares homologó una suba del 2,7% para noviembre y diciembre y estableció bonos extraordinarios que serán remunerativos desde enero.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó este lunes el incremento salarial del 2,7% correspondiente a noviembre y diciembre para el personal de casas particulares, luego de más de dos semanas de haberse alcanzado el acuerdo paritario. La medida quedó formalizada mediante la Resolución 3/2025 publicada en el Boletín Oficial.
La actualización se aplicará en dos tramos: un aumento del 1,4% para noviembre —calculado sobre la remuneración de septiembre, cuando se otorgó el último ajuste— y otro del 1,3% en diciembre. Ambos incrementos serán remunerativos y acumulativos.
Además, se estableció el pago de bonos extraordinarios para los meses de noviembre y diciembre, con montos diferenciados según la carga horaria semanal. Los bonos, que van de $6.000 a $14.000, pasarán a incorporarse al salario como sumas remunerativas desde enero de 2026.
La negociación paritaria, que incluyó a representantes del sector empleador, trabajador y del Estado, no contempló suba para octubre, dado que la última actualización del 6,5% ya había sido distribuida entre julio, agosto y septiembre.
En cuanto a los bonos, los montos quedaron fijados del siguiente modo: $14.000 para personal con más de 16 horas semanales; $9.000 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas; y $6.000 para quienes cumplen hasta 12 horas de labor semanal.
La resolución también oficializó las nuevas escalas salariales para noviembre y diciembre según categoría y modalidad de contratación. Para noviembre, por ejemplo, un supervisor con retiro percibe $3.734,78 por hora y $465.904,33 mensuales; mientras que en diciembre esos valores ascienden a $3.783,32 la hora y $471.916,06 al mes. Las demás categorías —tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales— también recibieron incrementos proporcionales tanto en la modalidad con retiro como sin retiro.
Con esta homologación, el empleo doméstico cierra el año con una recomposición salarial y un refuerzo adicional que impactará de manera plena en los haberes de 2026.
