Un informe de la Fundación Por Igual Más reveló que más del 86% de las personas con discapacidad no logra acceder al mercado laboral. Además, sólo un 3,3% ocupa roles directivos y la informalidad afecta a casi el 40% de quienes trabajan.
La inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) en Argentina enfrenta serias limitaciones. Según un estudio realizado por la Fundación Por Igual Más, apenas el 14% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) tiene empleo, y entre ellos, sólo un reducido 3,3% ejerce cargos directivos. Esta problemática refleja un panorama de exclusión que afecta a más de cinco millones de personas en el país.
El Registro Nacional de PCD de 2023 reportó que 3.744 personas con CUD generado o renovado ese año están en búsqueda activa de empleo sin éxito. Según la Fundación, la informalidad es una constante: el 39,3% de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen sin las protecciones legales correspondientes, lo que perpetúa su exclusión económica y social.
La encuesta realizada a 122 personas con discapacidad de distintas provincias durante 2024 arrojó que, si bien muchas lograron emplearse, gran parte de las experiencias laborales provienen de planes estatales o trabajos informales que no garantizan autonomía económica.
«Estos programas, aunque son un paso adelante, no resuelven el problema de fondo. Los montos que ofrecen son bajos y limitan la independencia financiera», concluye el informe.
Las empresas y sus barreras
Un sondeo realizado a 22 empresas del sector IT en Córdoba reveló que sólo el 36,4% contrató personal con discapacidad alguna vez, y apenas el 22,75% cuenta con empleados PCD actualmente. Entre las razones para no contratar, destacaron el desconocimiento sobre el tema (56,3%), la falta de preparación (18,8%) y la inaccesibilidad en sus espacios laborales (18,8%).
El estudio también identificó prejuicios: algunas empresas expresaron temor a no poder garantizar una experiencia laboral equitativa para los trabajadores con discapacidad. «Esto demuestra la urgencia de sensibilizar y formar a los empleadores para construir ambientes laborales inclusivos», enfatizó la Fundación.
Hacia una inclusión efectiva
La Fundación Por Igual Más, a través de su programa Rayuela, desarrolla estrategias para fomentar la inclusión laboral y generar alianzas con empresas y organizaciones. Sin embargo, destacan que las políticas públicas y privadas deben reforzar su compromiso.
La falta de inclusión no sólo afecta la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también limita el potencial del mercado laboral argentino. Como señalan desde la Fundación, «es fundamental romper con los prejuicios y garantizar accesibilidad, acompañamiento y oportunidades reales para construir una sociedad más inclusiva».
