La propuesta del Gobierno de Córdoba incluye mejoras en jubilaciones y recomposición salarial. El gremio la evalúa en toda la provincia y la resolución se conocerá en los próximos días.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) puso en marcha el esquema de asambleas para definir si acepta la nueva oferta salarial presentada por el Gobierno provincial, en un contexto marcado por el conflicto en el inicio del ciclo lectivo.
La propuesta, la tercera del año, incorpora varios de los puntos reclamados por el sector y, según trascendió, cuenta con un visto bueno inicial de la docencia, aunque la definición final quedará en manos de las instancias deliberativas previstas para los próximos días.
Entre los aspectos centrales, se destaca la modificación del piso a partir del cual los jubilados quedan alcanzados por el diferimiento, que se elevaría a $1.650.000, lo que permitiría excluir a cerca del 80% del total. También se incluye una mejora en los montos vinculados al esquema equivalente al Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).
En términos salariales, el gremio difundió ejemplos concretos: un docente con 22 horas cátedra percibiría un incremento de $77.100 en febrero y otros $47.500 en marzo. De esta manera, el salario básico pasaría a $1.040.000 en febrero y se acercaría a los $1.375.000 en marzo.
Pese a los avances, el conflicto mantiene un punto de tensión en la decisión oficial de descontar los días no trabajados durante las medidas de fuerza al inicio de clases.
El cronograma de definición incluye asambleas informativas en las escuelas, instancias resolutivas por departamento y, finalmente, una Asamblea Provincial que tendrá la última palabra sobre la aceptación o rechazo de la propuesta.
