Desde este martes, los docentes evaluarán el ofrecimiento que incluye aumento salarial, la ampliación del alcance del Boleto Educativo Gratuito, beneficios en el APROSS y la eliminación del diferimiento en un porcentaje de docentes jubilados.
A última hora del lunes, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba informó que los docentes del sector público recibieron un nuevo ofrecimiento de parte del Gobierno de Córdoba para poner fin al periodo de conflicto por los aumentos salariales. En ese sentido, el gobernador Martín Llaryora diseñó un nuevo oifrecimiento paritario correspondiente al periodo de agosto 2024 a enero 2025.
Luego de una extensa reunión con representantes del Ejecutivo Provincial, y concluido el Plenario de Secretarias/os Generales, desde la Junta Ejecutiva Central de UEPC informó que se realizarán asambleas desde este martes para analizar la nueva propuesta. El viernes se definirá la postura final.
A continuación, los detalles respecto a una propuesta que incluye aumento salarial, la ampliación del alcance del Boleto Educativo Gratuito, beneficios en el APROSS y la eliminación del diferimiento en un porcentaje de docentes jubilados.
Salarios
En cuanto a incrementos salariales, desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $ 37.700) se eleva a $ 45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $ 90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
Además, dice la cuarta propuesta presentada por el Panal, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $ 40.000 en agosto, a $ 40.000 en septiembre, a $ 45.000 en octubre $ 50.000 noviembre, $ 55.000 en diciembre y $ 55.000 en enero.
En agosto, se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%.
Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.
En octubre de 2024, en tanto, se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $ 40.000 no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $ 40.000 más.
En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra.
En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
Compensación Fonid para docentes de la Universidad Provincial. Desde agosto: Dedicación simple $ 45000 y dedicación exclusiva, $90.000. Módulo hora $ 4.500.
Blanqueo: En enero de 2025, se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.
Boleto Educativo
En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de kilómetros. Pago de las rendiciones a mes vencido.
También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a secretarias docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).
Apross
En relación a los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del Fosaet hasta febrero de 2025.
Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
Caja de Jubilaciones
Eliminación del diferimiento para jubilados:
A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $ 730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.
Y desde octubre, dice la UEPC, reclamaremos con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.
Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $ 150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $ 900.000.
Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $ 25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.
