La medida fue dictada por la Secretaría de Trabajo y regirá por 10 días hábiles desde el miércoles 8 de abril. La UEPC acató la disposición, pero advirtió que el conflicto sigue abierto si no hay una oferta salarial superadora.
El conflicto docente en la provincia de Córdoba sumó un nuevo capítulo este lunes 6 de abril, luego de que la Secretaría de Trabajo dictara la conciliación obligatoria en el marco de la discusión paritaria. La medida regirá por el plazo de 10 días hábiles a partir de las 00 horas del miércoles 8 de abril y obliga a suspender el paro de 72 horas que había sido definido por la Asamblea Departamental.
Tras la notificación formal de la cartera laboral, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió acatar la conciliación, lo que implica dejar sin efecto las medidas de fuerza previstas, así como cualquier otra acción gremial durante el horario laboral.
«No acatar la conciliación obligatoria puede tener consecuencias graves para las y los docentes, ya que si se realizan acciones gremiales en horario laboral durante esta instancia la Secretaría de Trabajo puede aplicar multas a la organización y sancionar a las y los trabajadores. Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de resguardar a la organización como herramienta gremial de lucha, sobre todo en el actual contexto social y económico», argumentaron desde UEPC.
No obstante, desde el gremio remarcaron que la aceptación de la medida no implica el cierre del conflicto. Por el contrario, ratificaron la exigencia de una mejora sustancial en la propuesta salarial y el cumplimiento de los reclamos aprobados por la Asamblea Provincial realizada el pasado 1 de abril.
En ese sentido, el secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, fue contundente al sostener que “necesitamos tener una propuesta realmente superadora”. El dirigente advirtió que la conciliación, por sí sola, no resolverá el conflicto si no hay cambios concretos en la oferta del Ejecutivo.
Entre los principales reclamos, el gremio insiste en que el incremento salarial no sea inferior a un recupero del 25% y que las sumas ofrecidas sean remunerativas y bonificables, de modo que impacten en toda la escala docente.
Cristalli también señaló que esperan que la próxima propuesta oficial respete lo definido en las instancias orgánicas del sindicato. “Esperamos que los anuncios se condigan con lo que planteó la asamblea”, afirmó.
Por su parte, el Gobierno provincial —a través del secretario general de la Gobernación, David Consalvi— impulsó la conciliación con el objetivo de frenar la medida de fuerza y habilitar una nueva instancia de diálogo. Desde el Ejecutivo adelantaron que en los próximos días presentarán una cuarta propuesta salarial.
Si bien reconocieron la legitimidad del reclamo docente, cuestionaron el paro al considerar que “excede el marco” de la negociación actual. En paralelo, señalaron que la conciliación busca evitar descuentos salariales y generar condiciones para que la nueva oferta pueda ser analizada en las escuelas.
De esta manera, el conflicto entra en una etapa de negociación obligada, donde el foco estará puesto en la nueva propuesta del Gobierno y en la respuesta que brinden las bases docentes. Mientras tanto, las medidas de fuerza quedan en suspenso, pero la tensión en el sector continúa.
