Tras siete meses de conflicto, los empleados judiciales de Córdoba aprobaron la propuesta del TSJ y el Gobierno provincial. El acuerdo contempla aumentos de hasta 14%.
Los empleados judiciales de Córdoba aceptaron este martes la última propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) en conjunto con el Gobierno provincial, luego de siete meses de conflicto y medidas de fuerza.
La aprobación se produjo durante la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ), donde la propuesta obtuvo 810 votos a favor sobre un total de 1.146 sufragios emitidos.
El acuerdo establece distintos porcentajes de incremento según las categorías del Poder Judicial. De acuerdo con lo informado por el gremio, para la categoría más baja el aumento será del 5,65% por encima de la pauta establecida por la Corte, mientras que para el resto de las categorías los incrementos se ubicarán entre el 7,66% y el 14%.
Un conflicto que se extendió durante siete meses
La aceptación de la propuesta marca el cierre de un extenso conflicto entre los trabajadores judiciales, el TSJ y el Ejecutivo provincial, que incluyó distintas medidas de fuerza durante el primer semestre de 2026.
El acuerdo será formalizado mediante un acta que, según se informó, se firmará este miércoles 2 de septiembre con representantes del Tribunal Superior de Justicia y el secretario de Trabajo de Córdoba, Omar Sereno.
Uno de los principales puntos de la propuesta es el adelanto de las cuotas correspondientes al proceso de «equiparación gradual con la Justicia Federal». Esos incrementos estaban originalmente previstos para julio de 2027 y julio de 2028.
Adelanto de cuotas y otros beneficios
Con el nuevo acuerdo, las cuotas serán adelantadas para ser percibidas junto con los salarios de septiembre y diciembre de 2026. Para los cargos de escribiente y auxiliar ayudante, en tanto, el adelanto se aplicará con los haberes de septiembre de este año.
La propuesta también contempla el pago del 50% del concepto denominado «permanencia» para todas las categorías del Poder Judicial.
A esto se suma un refuerzo salarial del 1,9% de carácter no remunerativo, que también será extensible a funcionarios y magistrados.
Reducción de aportes y no descuento de los paros
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la reducción de los aportes extraordinarios para los trabajadores que actualmente tributan ese porcentaje. El aporte pasará del 8% al 6%.
Además, la propuesta contempla el no descuento de los días de paro, uno de los reclamos que los trabajadores judiciales sostuvieron durante el conflicto salarial.
Con la aprobación de la Asamblea General Extraordinaria, el gremio dio el visto bueno a la propuesta que será refrendada formalmente este miércoles. El acuerdo establece así un nuevo esquema salarial para los trabajadores del Poder Judicial de Córdoba y pone fin a una disputa que se extendió durante buena parte de 2026.