La propuesta salarial presentada por el Gobierno de Còrdoba establece un acuerdo anual que se extiende desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, con un incremento mínimo garantizado del 40%, sin estar atado a la recaudación provincial.
El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó este martes 14 de abril la cuarta propuesta salarial docente en el marco de la paritaria 2026. La oferta fue dada a conocer tras la segunda audiencia de conciliación obligatoria y será analizada por las bases gremiales en una serie de asambleas que se desarrollarán durante la semana.
La iniciativa establece un acuerdo anual desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, con un incremento mínimo garantizado del 40%, sin depender de la recaudación provincial. Ahora, el gremio docente definirá su postura a través de un cronograma de consultas en toda la provincia, incluyendo el sur cordobés.
Cronograma de asambleas docentes
Tras la presentación, el plenario de secretarios generales resolvió activar los mecanismos internos de consulta. El cronograma previsto es el siguiente:
- Miércoles 15 de abril: asambleas informativas por departamento.
- Jueves 16 de abril: asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
- Viernes 17 de abril: asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.
- Lunes 20 de abril: asamblea provincial resolutiva.
Este esquema se replicará en distintas localidades del sur de Córdoba, donde docentes analizarán el alcance de la propuesta en relación al contexto inflacionario actual.
Detalles de la cuarta propuesta salarial
Uno de los puntos centrales de la oferta es la aplicación de aumentos mensuales, combinando subas iniciales más significativas con actualizaciones periódicas.
Para abril, se propone un incremento diferenciado según el cargo: una maestra de grado recibiría un aumento del 23,3%, mientras que docentes con 30 horas cátedra alcanzarían el 18,8% y cargos directivos el 15,9%. Estos porcentajes incluyen además el pago retroactivo correspondiente a febrero y marzo.
A partir de mayo, la propuesta incorpora subas mensuales del 2% en componentes remunerativos y no remunerativos, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y superar el piso anual del 40%.
Otros puntos clave del acuerdo
El esquema contempla además la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), con una actualización del 92%, y la eliminación del tope en el complemento remunerativo.
También se incluye una cláusula de revisión en octubre, que permitiría reabrir la discusión salarial si las condiciones económicas cambian. A esto se suman mejoras específicas para cargos directivos y supervisores, así como actualizaciones en asignaciones familiares y jubilaciones, vinculadas a los salarios del sector activo.
