La medida fue oficializada en el Boletín Oficial y establece un esquema de desvinculación por acuerdo mutuo para el personal del organismo previsional.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado a trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con el objetivo de avanzar en la reducción de la planta estatal.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026, publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina, y forma parte de las políticas de reorganización del sector público impulsadas por la gestión del presidente Javier Milei.
El programa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, que contempla la finalización del vínculo laboral por acuerdo entre ambas partes.
De acuerdo con la normativa, la desvinculación deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo y posteriormente presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
El régimen estará disponible para trabajadores del organismo que tengan al menos dos años de antigüedad. No obstante, la resolución aclara que la adhesión “constituye un acto estrictamente voluntario del agente” y que su aprobación dependerá de la evaluación del propio organismo previsional.
Entre las exclusiones previstas figuran empleados procesados o condenados por delitos contra la administración pública, quienes se encuentren bajo procedimientos disciplinarios, aquellos que hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia, trabajadores mayores de 62 años y quienes mantengan litigios laborales pendientes, salvo que renuncien a esas acciones.
El período para adherir al programa se extenderá hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de agentes que se encuentren de licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá realizarse una vez finalizada esa situación.
La normativa también establece que los trabajadores que tengan mandatos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a ese cargo y a la tutela sindical para poder acceder al programa.
En cuanto a la compensación económica, quienes se adhieran recibirán una gratificación extraordinaria de egreso equivalente al 90% del salario por cada año de antigüedad efectiva —o fracción mayor a tres meses— calculada sobre los conceptos salariales habituales.
El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En caso de superar ese monto, la gratificación será abonada en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
