El acta firmada fija incrementos remunerativos, la creación del Ítem Movilidad y un esquema de actualización mensual de adicionales, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo y compensar el impacto de los descuentos previsionales.
La Municipalidad de Río Cuarto y el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Municipales (SUOEM) suscribieron un Acta Acuerdo Salarial que establece las pautas de actualización de haberes y nuevas conquistas laborales para el comienzo de 2026. El entendimiento fue alcanzado tras las negociaciones paritarias entre el Departamento Ejecutivo Municipal y la representación gremial, y busca recomponer parcialmente el ingreso de bolsillo de las y los trabajadores municipales en un contexto marcado por los descuentos derivados de la emergencia previsional.
Desde el sindicato destacaron que el acuerdo es resultado del trabajo conjunto con el gobierno municipal y de la participación activa de las comisiones internas y de la comisión de análisis salarial. Además, subrayaron que durante 2025 se logró sostener el salario en línea con la inflación, evitando una pérdida significativa del poder adquisitivo, aunque en los últimos meses los nuevos descuentos previsionales impactaron negativamente en los ingresos, tanto de trabajadores activos como de jubilados.
En ese marco, el acuerdo establece que a partir de enero de 2026 se incorporarán 80 mil pesos remunerativos al salario de todo el personal de planta permanente y contratado. A esto se suma la creación del denominado Ítem Movilidad, que implicará una mejora total de 60 mil pesos, a abonarse en dos tramos de 30 mil pesos en febrero y marzo respectivamente. Para las categorías más bajas, la recomposición representa aproximadamente un 7% de incremento en enero, que alcanzará cerca de un 14% total una vez completados los tramos previstos hasta abril.
Uno de los puntos centrales del entendimiento es justamente el Ítem Movilidad, que quedará automáticamente atado a las actualizaciones del boleto del transporte urbano. De esta manera, cada vez que aumente el valor del pasaje, el adicional se ajustará en la misma proporción, con el objetivo de evitar que el costo del traslado vuelva a recaer directamente sobre el salario del trabajador. Desde el SUOEM remarcaron que se trata de una conquista estructural que reconoce una necesidad cotidiana y permanente.
El acuerdo también contempla la actualización de distintos adicionales. En enero de 2026, los ítems de Refrigerio, Presentismo, Méritos Personales y Asignaciones Familiares se incrementarán un 3%. A partir de febrero, estos conceptos se ajustarán de manera mensual de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC Córdoba), con el fin de evitar atrasos frente a la inflación. Además, en abril se incorporarán 35 mil pesos al salario básico.
Otro punto relevante es que en mayo se reabrirá la mesa paritaria para evaluar nuevas actualizaciones salariales, lo que deja abierta la posibilidad de revisar la evolución de los haberes en función del contexto económico y la inflación.
En paralelo al acuerdo salarial, continúan activas tres mesas de trabajo consideradas estratégicas por ambas partes: la reforma del Estatuto del Empleado Municipal, la implementación de concursos abiertos y la reestructuración del Corralón Municipal. Estos espacios buscan ordenar, jerarquizar y transparentar la carrera administrativa dentro del ámbito municipal.
Desde el SUOEM señalaron que el entendimiento alcanzado apunta a defender el salario municipal como herramienta de dignidad laboral, sostener el ingreso real de las y los trabajadores y garantizar condiciones laborales más justas. En ese sentido, remarcaron que el acuerdo no solo tiene impacto económico inmediato, sino que también incorpora mecanismos que brindan mayor previsibilidad frente a la inflación y a los costos de servicios esenciales como el transporte.
