La asamblea provincial resolvió la aprobación de la oferta oficial, que contempla un aumento del 18% hasta septiembre y la continuidad del pago del FONID.
Tras semanas de negociaciones y dos propuestas rechazadas, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó este martes la tercera oferta salarial presentada por el Gobierno provincial. La decisión se tomó en la sede del gremio, donde los delegados departamentales llevaron adelante la Asamblea Provincial. “Mayoritariamente se ha decidido aceptar la propuesta en los términos en que estaba planteada con el requerimiento de obviamente negociar el no descuento del día de paro”, contó Roberto Cristalli, secretario general de UEPC, en declaraciones a CBAHOY.
La propuesta aceptada establece un esquema de aumentos acumulativos: 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y 3% en agosto. Además, el Gobierno de Córdoba garantizó la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), cuya suspensión a nivel nacional generó preocupación en el sector. Asimismo, se mantendrá el bono no remunerativo de 100 mil pesos para docentes con 20 horas semanales de actividad en el aula.
El acuerdo también contempla una cláusula de revisión en octubre, en la que se evaluará la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la posibilidad de ajustar los incrementos salariales en función de la inflación. «Existe una cláusula de revisión en junio y julio, mientras que en noviembre está garantizada la jerarquización de los cargos directivos. Además, desde marzo se estableció un piso de 150.000 pesos, con la incorporación de una actualización basada en el IPC o en la pauta, siempre de manera acumulativa, lo cual es un aspecto clave», explicó Cristalli.
En cuanto a los docentes jubilados, el Ejecutivo provincial aseguró que recibirán la misma actualización salarial que los activos y que se blanquearán sumas no remunerativas, impactando en sus haberes. Además, continuarán percibiendo el FONID con la misma actualización por inflación que los docentes en actividad y se aplicará un 8,2% acumulativo correspondiente a los blanqueos de sumas no remunerativas según los meses en que se produzcan.
A su vez, el Gobierno provincial se comprometió a no descontar los días de paro de los docentes del 24 de febrero y el 6 de marzo, uno de los puntos clave en la negociación.
La votación dentro de la Asamblea Provincial resultó con 79 votos a favor, 40 en contra y 5 abstenciones. No obstante, el secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, reconoció que la propuesta “no satisface al 100% a los delegados”, aunque destacó que incluye muchos de los puntos solicitados por el gremio.
Además de lo salarial, el sindicato ratificó su reclamo por la eliminación del diferimiento jubilatorio y el cumplimiento de la Ley 8.024 para garantizar que los docentes pasivos cobren al mes siguiente que los activos. También exigió mejoras en la prestación de Apross y la eliminación del Fondo Solidario de Atención para Enfermedades Emergentes e Innovación Tecnológica (FOSAET).
En el plano político, la Asamblea de la UEPC también manifestó su repudio a la represión ocurrida la semana pasada en Buenos Aires durante una protesta por los derechos jubilatorios. Asimismo, el gremio resolvió adherir a las actividades del 24 de marzo por el Día de la Memoria, bajo la consigna “La memoria no se abandona, las luchas tampoco”.
Con la aceptación de la oferta, el conflicto docente en Córdoba entra en una nueva etapa, aunque la UEPC continuará con su agenda de reclamos y exigirá avances en la Mesa de Política Laboral para tratar otras demandas pendientes del sector.
